Szkoła Podstawowa w Rychlikach im Janusza Korczaka z oddziałami przedszkolnymi. Biuletyn Informacji Publicznej

(Na zielono zaznaczono wprowadzone zmiany)

REGULAMIN WYKORZYSTANIA FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

ZESPOŁU SZKÓŁ W RYCHLIKACH

§ 1

Podstawy opracowania regulaminu.

1. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

i gospodarowania jego środkami regulują przepisy:

1) ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późniejszymi zmianami; z 1998 r. Nr 113m poz. 717);

1. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – karta nauczyciela (Dz. U. Nr 3, poz. 19 z późniejszymi zmianami)

1. ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55 poz. 234, z 1994 r. Nr 43, poz. 163 );

2. skreślony

3. skreślony

4. skreślony;

5. skreślony

6. skreślony

9) stosownych aktów prawnych

2. Regulamin określa zasady tworzenia i przeznaczania środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwanego dalej Funduszem na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowych z Funduszu funkcjonującego w Zespole Szkół w Rychlikach

§ 2

Uprawnieni do korzystania z Funduszu Świadczeń Socjalnych.

1.Do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

uprawnieni są:

1) pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na czas określony i nieokreślony, na podstawie mianowania, umowy o pracę lub powołania;

2) pracownicy przebywając na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i zdrowotnych;

3) emeryci i renciści, byli pracownicy Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Rychlikach lub byli pracownicy zlikwidowanych szkół, którzy zostali objęci opieką socjalną Zespołu Szkół;

4) członkowie rodzin pracowników oraz emerytów i rencistów wymienieni w ust. 2 tegoż paragrafu.

5) członkowie rodzin po zmarłych pracownikach oraz emerytach i rencistach – byłych pracownikach, jeżeli byli na utrzymaniu osoby zmarłej.

2. Do członków rodzin, o których mowa w ust. 1 pkt. 4, zalicza się:

1)dzieci (w wieku do 18 lat, a uczące się w wieku do 25 lat oraz bez względu na wiek dzieci z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) własne i przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci jednego z małżonków, jeżeli na tym małżonku ciąży obowiązek utrzymania i wychowania dziecka

2) małżonka

1. rodziców wspólnie zamieszkujących i będących na utrzymaniu, jeżeli dochód brutto na osobę nie przekracza najniższej emerytury

2. dzieci do 18 roku życia po zmarłym pracowniku, jeżeli jego zgon nastąpił w czasie trwania zatrudnienia i jeśli były na jego utrzymaniu 5) małżonek po zmarłym pracowniku uprawniony do renty rodzinnej, której wysokość brutto nie przekracza kwoty 150 % najniższego świadczenia z tego tytułu

3. Uprawnienia do korzystania z Funduszu jako członkowie rodzin tracą osoby wymienione w ust. 2 w przypadku wstąpienia w związek małżeński.

4. Z funduszu świadczeń socjalnych mają prawo korzystać wszyscy wymienieni w ust.1 pkt. 1 i 2 na równych prawach z następującymi wyjątkami:

1) nowo zatrudnieni pracownicy mają prawo do świadczeń socjalnych z tytułu dofinansowania różnych form wypoczynku od dnia uzyskania w Zespole Szkół uprawnień do urlopu wypoczynkowego;

2) pracownicy ubiegający się o pomoc na cele mieszkaniowe

kwalifikowani są na podstawie kryteriów określonych

w §6

§ 3

Przeznaczenie Funduszu Świadczeń Socjalnych.

1. Środki ZFŚS przeznaczone są na:

1) dofinansowanie do krajowych i zagranicznych wczasów pracowniczych oraz wczasów profilaktyczno – leczniczych (na podstawie skierowania)

2) dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów i zimowisk (na podstawie skierowania, faktury)

3) dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika we własnym zakresie (wczasy turystyczne w przypadku, jeżeli pracownik wykorzystał urlop w wymiarze 14 kolejnych dni kalendarzowych)

4) dofinansowanie wypoczynku w dni wolne od pracy, organizowanego w formie turystyki grupowej przez zakład pracy

5) dofinansowanie działalności kulturalno – oświatowej, sportowej i turystycznej, poprzez zakup biletów na taką działalność, koszty dojazdu, noclegów, wyżywienia

6) zakup talonów, paczek dla pracowników i paczek dla dzieci w wieku od urodzenia do 16. roku życia w okresie świąt

7) udzielanie pomocy rzeczowej i finansowej przeznaczonej dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej w formie zapomóg bezzwrotnych: losowych (z powodu zdarzeń losowych: klęsk żywiołowych, pożaru, kradzieży, choroby, wypadku) i doraźnych (raz w roku z powodu trudnej sytuacji materialnej w związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny nie częściej niż raz w roku.

8) pomoc finansową na cele mieszkaniowe w formie pożyczek zwrotnych szczegółowo określona w § 6

§ 4

Zasady gospodarowania funduszami świadczeń socjalnych.

1. Środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych administruje dyrektor Zespołu Szkół w Rychlikach, który opracowuje w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową plan rzeczowo – finansowy do 31 marca każdego roku.

2. Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym Zespołu Szkół

3. Organem doradczym w gospodarowaniu funduszem świadczeń socjalnych dla Dyrektora Zespołu Szkół jest powołana przez niego komisja socjalna w składzie: przedstawiciel związków zawodowych oraz po 1 przedstawicielu nauczycieli i pracowników obsługi.

4. Komisja opiniuje i wnioskuje o działalności socjalnej.

5. Dokumentację komisji socjalnej prowadzi wyznaczony przez dyrektora pracownik administracji.

6. Roczny plan finansowo – rzeczowy jako podstawa gospodarowania środkami funduszu świadczeń socjalnych obejmuje:

1) dochody i wydatki na dany rok kalendarzowy, w którym z ogólnej kwoty, przewidzianej na wydatki nie mniej niż 30% przeznacza się na cele pożyczek mieszkaniowych;

2) wysokość indywidualnych świadczeń socjalnych, w szczególności na korzystanie z różnego rodzaju form wypoczynku, pożyczek na cele uzyskania mieszkania lub remontu mieszkania, zapomóg socjalnych i losowych.

7. Projekt rocznego planu finansowo – rzeczowego opracowuje komisja socjalna po zatwierdzeniu budżetu przez organ prowadzący szkołę;

1) projekt planu finansowo – rzeczowego opiniują organizacje

związkowe a następnie zatwierdza dyrektor do realizacji;

2) zatwierdzony plan podaje się do wiadomości ogółu pracowników.

8. Fundusz rezerwowy tworzą środki finansowe pochodzące z:

1) odsetek bankowych;

2) spłat pożyczek na cele mieszkaniowe wraz z oprocentowaniem;

3) innych wpływów na rachunek bankowy (np. darowizny i zapisy osób fizycznych i prawnych) w ciągu roku kalendarzowego, nieujętych w „Rocznym planie finansowo – rzeczowym”.

9. Fundusz rezerwowy może być uruchomiony przez dyrektora –

po konsultacji ze związkami zawodowymi działającymi w szkole –

w formie aneksu do „Rocznego planu finansowo – rzeczowego”.

Środki funduszu rezerwowego niewykorzystane do dnia zatwierdzenia budżetu szkoły przez organ prowadzący są włączone przy opracowaniu planu finansowo – rzeczowego na następny rok.

10. Środki funduszu niewykorzystane w danym roku przechodzą

na rok następny.

11. Funduszu świadczeń socjalnych jest funduszem zbiorowego spożycia, niekorzystnie z niego nie uprawnia pracownika do otrzymania jakichkolwiek ekwiwalentów i kierowania roszczeń innych osób i instytucji prawnych.

§5

Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych.

1. Pracownicy i inne osoby uprawnione do korzystania z funduszu

świadczeń socjalnych zainteresowane otrzymaniem określonych indywidualnych świadczeń powinny złożyć w sekretariacie szkoły wniosek o ich przydzielenie - załącznik nr 1.

2. Przyznanie i wysokość dofinansowania z funduszu świadczeń socjalnych dla osób uprawnionych uzależniona jest od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, a w odniesieniu do pomocy mieszkaniowej również do sytuacji mieszkaniowej.

3. Podstawą przyznania świadczeń jest informacja - oświadczenie o dochodach rodziny uprawnionego oraz oświadczenie o kształceniu, jeżeli dotyczy dziecka uprawnionego, które należy złożyć w terminie do końca kwietnia każdego roku (załącznik nr 2).

4. Uprawniony, który nie złożył informacji o której mowa w ust. 7 nie będzie mógł w roku kalendarzowym korzystać ze świadczeń z Funduszu

5. Do końca kwietnia danego roku są przyznawane świadczenia w oparciu o złożoną informację z roku poprzedniego, chyba że uprawniony złoży wcześniej nową informację.

6. Uprawniony zatrudniony w trakcie roku tj. po 30 kwietnia świadczenia może otrzymać po złożeniu wniosku -załącznika 2

7. Komisja socjalna rozpatrująca wnioski o przyznanie świadczenia z Funduszu w razie powzięcia wątpliwości co do wiarygodności danych przedstawionych w informacji, oświadczeniu lub wniosku (załącznikach 1, 2) może zażądać od uprawnionego dokumentów potwierdzających dane: zaświadczenia o dochodach, dochodach współmałżonka, dzieci, zaświadczenia o uczęszczaniu dziecka do szkoły, decyzji PUP o wysokości zasiłków lub o przyznaniu statusu bezrobotnego, itp.

8. Zakład pracy ustala maksymalną kwotę poszczególnych rodzajów

działalności socjalnej zależnie od wielkości posiadanych środków.

9. Komisja socjalna opracowuje na każdy rok budżetowy tabelę dopłat wysokości świadczeń zależnie od wysokości dochodów rodziny.

10. Podania rozpatrywane są przez komisję, która po zaopiniowaniu

przedstawia je dyrektorowi, który podejmuje ostateczną decyzję.

11. Decyzję o uruchomieniu środków na świadczenia grupowe na rzecz pracowników zespołu, a ujętych w „Rocznym planie finansowo – rzeczowym”, podejmuje dyrektor szkoły.

12. Komisja socjalna lub organizacje związków zawodowych działające na terenie szkoły mogą z własnej inicjatywy wnioskować (wraz z uzasadnieniem) do dyrektora szkoły o przyznanie indywidualnych świadczeń socjalnych ujętych w „Rocznym planie finansowo – rzeczowym”.

13. Jeżeli liczba chętnych na określony rodzaj świadczenia wskazuje

na przekroczenie wysokości środków finansowych ujętych w tym

punkcie „Rocznego planu finansowo – rzeczowego”, to komisja typuje osoby, którym w pierwszej kolejności należy je przyznać.

14. Osoby, którym nie przyznano tych świadczeń w danym roku, mają pierwszeństwo do ich otrzymania w roku następnym.

§6

Zasady udzielania pomocy w celu uzyskania lub remontu mieszkania.

1. Pomoc na cele mieszkaniowe może być przyznana na warunkach pomocy zwrotnej (pożyczki) i pomocy bezzwrotnej (zapomogi).

2. Pomoc bezzwrotna udzielana jest w udokumentowanych przypadkach losowych.

3. Pożyczki udzielane na cele mieszkaniowe podlegają jednorazowemu oprocentowaniu w wysokości 10 % od kwoty przyznanej pożyczki

4. Pomoc zwrotna na cele mieszkaniowe może być przyznana

z zawieszeniem spłaty na okres 6 miesięcy i na okres spłaty nie dłuższy niż 60 miesięcy wraz z zawieszeniem spłaty.

5. Pomoc zwrotna na cele mieszkaniowe może być umorzona w całości (w przypadkach losowych) lub w części po spłaceniu co najmniej 50% otrzymanej pożyczki.

6. Pożyczki udzielane na cele mieszkaniowe wymagają poręczenia przez dwóch poręczycieli – pracowników zakładu.

7. Osoby ubiegające się o pomoc na cele mieszkaniowe składają

umotywowany wniosek. W przypadku budowy lub kupna mieszkania należy dołączyć dokument potwierdzający budowę lub zakup.

8. Pomoc udzielana na cele mieszkaniowe może obejmować:

1)budowę domu lub mieszkania w domu wielorodzinnym;

2) zakup domu jednorodzinnego lub mieszkania w domu wielorodzinnym;

3) modernizację i remont domu lub mieszkania;

4) uzupełnienie wkładu członkowskiego w spółdzielni mieszkaniowej.

5) wysokość pomocy na cele mieszkaniowe zależy od wysokości środków zgromadzonych na rachunku Funduszu oraz kwoty przeznaczonej na cele mieszkaniowe w rocznym planie rzeczowo – finansowym.

9. skreślony

10. skreślony

11. Umorzenie całości lub części przyznanej pomocy na cele mieszkaniowe może być zastosowane wobec:

1) pożyczkobiorców zmarłych;

2) pożyczkobiorców dotkniętych klęskami żywiołowymi lub losowymi.

12. Podstawą przyznania pomocy na cele mieszkaniowe stanowi umowa zawarta z osobą otrzymującą pomoc, w której określa się większość i charakter pomocy (zwrotna, bezzwrotna), warunki udzielenia, okres spłaty, ilość i wysokość rat, rodzaj zabezpieczenia spłaty itp.

13. Warunkiem podpisania umowy na pożyczkę jest poręczenie dwóch poręczycieli pracowników stałych zakładu, nie obciążonych innymi poręczeniami.

14. Niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami w wypadku:

1) porzucenia pracy przez pracownika;

2) rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy z jego winy;

3) wykorzystania pożyczki na cel inne niż określony w umowie;

4) w pozostałych przypadkach rozwiązania lub zawieszenia umowy o pracę spłata pożyczki następuje w terminach i ratach określonych w umowie.

15. W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę zobowiązanie spłaty przenosi się na solidarnych poręczycieli.

16. Pożyczka nie spłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę nie podlega spłacaniu przez poręczycieli, podlega umorzeniu zgodnie z ustępem 11 pkt.1.

§7

Priorytety i warunki dofinansowania świadczeń.

1. Dopłata do różnych form wypoczynku przysługuje w pierwszej

kolejności:

1) osobom uprawnionym o szczególnie niskich dochodach;

2) osobom posiadającym rodziny wielodzietne i samotnie wychowującym dzieci;

3) osobom wychowującym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej opieki;

4) inwalidom;

5) osobom, które w ciągi minionych dwóch lat nie korzystały z dopłat z Funduszu.

2. Przez niskie dochody, o których mowa w ust. 1, należy rozumieć sytuację, gdy miesięczny dochód brutto na członka rodziny (wyliczony zgodnie z zasadami podanymi w opisie do załącznika 1 lub 2 Regulaminu) nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę, oraz minimalnego wynagrodzenia, gdy uprawniony do pomocy z Funduszu jest osobą samotną.

3. Osoby uprawnione mogą się ubiegać o dopłaty do różnych form

wypoczynku nie częściej niż jeden raz w roku.

4. Dzieci pracowników mogą korzystać z dopłat do kolonii, obozów lub wypoczynku we własnym zakresie jeden raz w roku.

5. Dopłatę do wczasów lub wypoczynku we własnym zakresie mogą otrzymywać dzieci po ukończeniu trzech lat.

6. Paczki okolicznościowe mogą otrzymywać dzieci do ukończenia 16 lat.

§8

Postanowienia uzupełniające i końcowe.

1.Termin składania wniosków o przyznanie dofinansowania do różnych form wypoczynku mija 31 lipca.

Projekt podziału dopłat do wypoczynku podaje się do powszechnej wiadomości poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w pokoju nauczycielskim

1)Uwagi i zastrzeżenia zgłoszone na piśmie przez osoby uprawnione rozpatruje i weryfikuje komisja socjalna przed ostatecznym podpisaniem przydziału skierowań

2)Zasady i warunki przyznawania usług i świadczeń socjalnych oraz zasad ich dofinansowania z Funduszu odnoszą się bez wyjątku do wszystkich uprawnionych.

2. Postanowienia regulaminu podaje się do powszechnej wiadomości poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.

3. W sprawach nie regulowanych postanowieniami regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązującej zasady i przepisy prawa.

1. Uzupełnieniem postanowień i częścią składową regulaminu są tabele dopłat z Funduszu do różnych rodzajów usług socjalnych, umowa o przyznanie pomocy na cele mieszkaniowe, wzory dokumentacji socjalnej obowiązującej w zakładzie oraz księga protokołów komisji socjalnej.

   4b. Osoba, która podała w informacji, wniosku nieprawdziwe dane, przedłożyła sfałszowany dowód poniesionego wydatku, wykorzystała świadczenie na cele niezgodne lub odstąpiła świadczenie osobie nieuprawnionej, zostaje obciążona pełnymi kosztami poniesionymi przez pracodawcę.

5. Regulamin wchodzi w życie z dniem uzgodnienia z zakładową

organizacją związkową.

Uzgodniono z zakładową organizacją związkową

ZNP

Data:......................................................................

Dyrektor Zespołu Szkół